La Ley de extranjería prevé la posibilidad de conceder una autorización de residencia por circunstancias excepcionales basadas en razones de arraigo familiar, para la que únicamente será necesario acreditar el parentesco exigido con un ciudadano español.
La autorización para los ascendientes mayores de 65 años es una de las modalidades de esta autorización.
Nuestro ordenamiento jurídico prevé que los extranjeros no comunitarios puedan obtener una autorización para residir legalmente en España cuando concurran razones humanitarias, como es el caso de las víctimas de determinados delitos, personas que sufran enfermedades graves que requieran asistencia especializada y aquellas cuya vida corra peligro en su país de origen.
Algunos extranjeros de terceros países que han permanecido en España durante un tiempo pueden querer acogerse a los programas de retorno voluntario que facilitan la vuelta a su país de origen, y, más adelante, desear volver a España.
Pero, aunque es posible hacerlo, la vuelta a España está sujeta a unos requisitos, y sus efectos varían según las circunstancias del caso concreto.
El retorno voluntario es un programa ofrecido por las Administraciones españolas cuyo fin es facilitar la vuelta al país de origen a los extranjeros cuyo proyecto en España no ha resultado como esperaban o que se encuentran en situación de especial vulnerabilidad.
Acogerse a un programa de retorno voluntario tiene la ventaja de poder acceder a ayudas económicas, técnicas y de emprendimiento, entre otras.
La Ley de Nietos es como se conoce a la Ley de Memoria Democrática promulgada en 2022, por la cual se prevé el derecho a optar por la nacionalidad española a los hijos y nietos de nacionales españoles nacidos en el extranjero.
La ley contempla distintos supuestos por los cuales se puede adquirir la nacionalidad española de origen de forma sobrevenida.
El ordenamiento jurídico español prevé la concesión de un permiso de residencia en favor de los extranjeros no comunitarios que establecen una pareja de hecho con un ciudadano de la Unión Europea. Una de las condiciones para su obtención inicial consiste en que esta pareja de hecho no se haya cancelado con anterioridad a su solicitud.
Sin embargo, cuando la separación se produce con posterioridad a la obtención del permiso de residencia, pueden surgir dudas acerca de la posibilidad de que continúe vigente esta autorización. De hecho, la respuesta no es unívoca, y las consecuencias del fin de la relación serán diferentes en función de las circunstancias de cada caso.
A continuación, explicamos qué requisitos se deben cumplir para conservar el derecho a permanecer en España tras la separación de una pareja de hecho con un ciudadano no comunitario, y cuál es el procedimiento que se debe seguir para legalizarlo.
La formalización de una relación de convivencia como pareja de hecho tiene efectos jurídicos en distintos ámbitos, equiparándose en algunos casos con la unión en matrimonio.
Sin embargo, se trata de una materia en la que existen competencias autonómicas, por lo que los requisitos y efectos del registro como pareja de hecho pueden variar de una comunidad autónoma a otra.
En esta guía vamos a ver qué condiciones debe cumplir una pareja de hecho de extranjeros para poder formalizar su unión en la Comunidad Valenciana.
Las leyes contemplan varias opciones para que los familiares de un ciudadano que reside legalmente en España puedan obtener una autorización de residencia, tanto temporal como permanente.
La situación de las parejas de hecho se equipara en muchos casos a la de las parejas unidas en matrimonio, pero se exigen determinados requisitos para poder acreditar la existencia de esa unión.
Aunque el mercado laboral español demuestra día tras día que existe una oferta de trabajadores superior a la demanda, los empresarios continúan requiriendo contratar mano de obra extranjera para cubrir determinados puestos de trabajo.
En estos casos, cuando se trata de un trabajador que ostenta la nacionalidad de un país miembro de la Unión Europea, del Espacio Económico Europeo o de Suiza, no existen mayores inconvenientes para que se pueda firmar un contrato de trabajo con una empresa española.
Sin embargo, si no se cuenta con uno de los pasaportes indicados anteriormente, para que un trabajador extranjero pueda ser contratado por un empleador español se habrán de cumplir una serie de requisitos, que incluyen un procedimiento determinado.
En las próximas líneas, explicamos cómo se puede llevar a cabo esta contratación, siguiendo las previsiones legales contenidas en el ordenamiento español.
En este post explicamos en detalle el concepto de ius soli. Además, haremos referencia a los supuestos en los que se reconoce su aplicación en la legislación española.
