¿Cómo conseguir un permiso de trabajo en España?

Para trabajar legalmente en España, es necesario conseguir una autorización, que dependerá del tipo de actividad a realizar. Si quieres saber cómo acceder a un permiso de trabajo en este país, continúa leyendo.

¿Cómo se obtiene un permiso de trabajo en España?

En España, existen distintos tipos de permiso de trabajo: autorización inicial de residencia y trabajo por cuenta ajena, autorización inicial de residencia y trabajo por cuenta propia y autorización de residencia temporal y trabajo en el marco de prestaciones transnacionales de servicios.

Independientemente de cuál sea el permiso que se solicite, los pasos son:

• Presentar la solicitud en la Oficina de Extranjería de aquella provincia en la que se vaya a desarrollar la actividad laboral.
• Pagar las tasas de residencia y trabajo, dentro de los 10 días hábiles siguientes a la admisión a trámite.

La Administración tiene un plazo de 3 meses para resolver y, en su caso, conceder el permiso de trabajo. En el supuesto de que en este plazo no haya respuesta, se entenderá rechazada la solicitud por silencio administrativo.

Si la resolución es favorable, y se otorga el permiso de trabajo, el trabajador tendrá que solicitar el visado personalmente en la oficina diplomática o consular de España en su país de residencia, presentando la documentación solicitada.

Cuando se vaya a realizar un trabajo por cuenta ajena, el trabajador tendrá que gestionarlo personalmente en la oficina consular o diplomática de España en su país de residencia, siguiendo los mismos pasos anteriores.

Una vez obtenido el permiso de residencia, el trabajador dispondrá de un plazo de 30 días para solicitar el visado. Igualmente, contará con un plazo de 3 meses para entrar en territorio español, donde tendrá que realizar los trámites para su identificación y residencia.

¿Cuáles son los requisitos para conseguir un permiso de trabajo en España?

Los requisitos para obtener un permiso de trabajo en España dependen de cuál sea el permiso solicitado:

Autorización inicial de residencia y trabajo por cuenta ajena

Por una parte, hay que cumplir una serie de requisitos relacionados con la residencia:

1. No estar en territorio español de forma irregular.
2. No figurar como rechazable en el espacio territorial de países con los que España tenga un convenio firmado en este sentido.
3. Que no haya transcurrido el plazo de compromiso de no regreso a España del extranjero, en su caso.
4. No tener antecedentes penales en España ni en los países anteriores de residencia durante los últimos 5 años por delitos tipificados en el Código Penal español.
5. Pagar las tasas por tramitación de la autorización de residencia temporal.

Junto a los anteriores, se tienen que cumplir unos requisitos relacionados con la actividad laboral: 

• La situación nacional de empleo debe permitir contratar al trabajador extranjero.
• Las condiciones fijadas en las cláusulas del contrato de trabajo se tienen que ajustar a las establecidas por la normativa vigente y el convenio colectivo aplicable para la misma actividad, categoría profesional y localidad. Cuando la contratación sea a tiempo parcial, la retribución tendrá que ser igual o superior al Salario Mínimo Interprofesional para jornada completa y en cómputo anual.
• El trabajador deberá contar con la capacitación y, en su caso, con la cualificación profesional exigidas legalmente para el ejercicio de la profesión.
• El empleador tendrá que estar inscrito en el régimen que corresponda del sistema de Seguridad Social, y encontrarse al corriente del cumplimiento de sus obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social.
• Igualmente, el empleador tendrá que disponer de medios económicos, materiales o personales suficientes para su proyecto empresarial y para hacer frente a las obligaciones asumidas en el contrato.
• Además, el empleador deberá presentar un contrato laboral firmado por ambas partes, que garantice al trabajador una actividad continuada durante el periodo de vigencia de la autorización.

Autorización inicial de residencia y trabajo por cuenta propia

Para conseguir este permiso de trabajo, hay que cumplir los siguientes requisitos relacionados con la residencia:

1. No encontrarse en territorio español de manera irregular.
2. No figurar como rechazable en el espacio territorial de aquellos países con los que España tenga firmado un convenio en tal sentido.
3. Carecer de antecedentes penales, tanto en España como en los países anteriores de residencia durante los últimos 5 años, por delitos tipificados en el Código Penal español.
4. Que haya pasado el plazo de compromiso de no regreso a España del extranjero, en su caso.
5. Pagar la tasa por tramitación de la autorización de residencia temporal.

Los requisitos relacionados con la actividad laboral son estos:

• Reunir los requisitos que exige la legislación vigente para la apertura y funcionamiento de la actividad proyectada.
• Disponer de la cualificación profesional exigida legalmente o de experiencia acreditada suficiente en el ejercicio de la actividad profesional, y en su caso la colegiación cuando sea requerida.
• Acreditar que la inversión prevista para la implantación del proyecto es suficiente y la incidencia en la creación de empleo, en su caso.
• Contar con recursos económicos suficientes para la propia manutención y alojamiento. En caso de que los recursos acreditados procedan del ejercicio de la actividad por cuenta propia, se valorarán una vez que se hayan deducido los necesarios para el mantenimiento de la actividad.
• Las cuantías a acreditar serán las previstas en relación con solicitudes de autorización de residencia temporal por reagrupación familiar, según las personas que el interesado tenga a su cargo.
• Pagar la tasa de la autorización de trabajo por cuenta propia.

Autorización de residencia temporal y trabajo en el marco de prestaciones transnacionales de servicios

A la hora de solicitar este permiso de trabajo, los requisitos que se tienen que cumplir son los siguientes:

1. Que la residencia del trabajador extranjero en aquel país en el que se encuentra la empresa que le desplaza sea estable y regular.
2. La empresa que desplaza al trabajador tiene que garantizar a sus trabajadores desplazados temporalmente a España los requisitos y condiciones de trabajo aplicables conforme a la Ley 45/1999, de 29 de noviembre.
3. La actividad profesional del trabajador extranjero en aquel país en el que está la empresa que le desplaza tiene que tener carácter habitual, y además se requiere haberse dedicado a dicha actividad durante un año al menos, y haber estado al servicio de la empresa durante un mínimo de 9 meses.
4. La situación nacional de empleo tiene que permitir la contratación, salvo en el caso de que el empleador acredite que la actividad a desempeñar por parte del trabajador exige un conocimiento directo y fehaciente de la empresa.